（六）NSPS体系

NSPS全称国家安全人事系统（National Security Personnel System），是布什政府时期进行国防部人事薪资制度改革的产物，该制度自2006年开始实施，但奥巴马执政后，于2009年10月签署法案P.L.111-84废除此系统，也标志着国防部薪金绩效制度改革的无果而终。

NSPS系统原打算采用绩效薪资系统对国防部官僚人事制度进行改革，在基本薪资的基础上实施绩效工资，在雇员中间分杰出、优、良、中、差五档，后两档只拿基本工资，该系统遭到了工会的坚决反对，最终国会在权衡利弊后终于提出议案放弃，71万7千名国防部雇员的30%实施了该薪资体系，但最终将转回GS系统20。

NSPS系统将雇员分为4种，每种三档，薪资标准如图21：

虽然NSPS系统被取消，但国防部雇员分类体系即YA/YB/YC依然有效，特别是针对不同档次人员的系统培训，有相应的要求。

四、美国军队等级和薪酬

美国军队通常分三个职业方向，士官（Non-Commissioned Officers）、军官（Commissioned Officers）和准尉（WarrantOfficers），士官对士兵进行等级划分，准尉是为专业军人设定的职级，军官则是军队的领导阶层。我们重点探讨美军军官制度。

军官职级为O-1到O-10共10个级别，O-1到O-3为初级，O-4到O-6为中级，O-7以上为高级，与政府文职SES级和ES级相当。军官薪酬参见下表，行标为服役年限。

资料来源：http://www.dfas.mil/militarypay/militarypaytables/2011MilitaryPayTable1-4.pdf

作为上将（O-10级）的各军种参谋长和统一作战司令部司令的月薪为$20,263.50，年薪可达24.3万美元，这样就高于国防部长的年薪，但这是不允许的，因此军人的最高年薪被限定为ES-II级，即与国防部副部长相当，实际月薪为$14,975。

事实上，由于军队晋升规定，到期限未升职的军人通常只能退役，因此服役满24年以上的尉官仅存在于工资表中，而且服役期不到20年的中将或上将也是不存在的。

美军士官从E2到E8共分为七个等级，准尉从W1到W5共分为五个等级。准尉级别较同级的军官低，如W4的工资介于O3到O4之间。美军士官工资较军官低，最高级士官E9的工资低于相同服役年限的最低级军官。美军士兵的基本工资虽低，但有各种各样的作战补贴、家庭补贴、作战技能补贴，而且服役一定年限后退役可享受教育补贴，其待遇仍然处于世界一流水准。

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