研究方法

《2016全球制造业竞争力指数》是德勤有限公司（“德勤”）全球消费与工业产品行业团队与美国竞争力委员会编制的第三份研究报告，前两次研究报告分别发表于2010年和2013年。

这个持续多年的研究平台，旨在帮助全球行业高管和决策者评估决定公司和国家竞争力的关键驱动因素并识别出有望在2020年之前提供最有竞争力的制造环境的国家。2016年研究收集了世界各地逾500名制造业高管的调查反馈。

为了更精确地量化各个国家/地区的竞争力，我们要求制造企业的高管一共评估了40个国家/地区在当前与五年后的整体制造业竞争力。这个名单是参考部分高管的抽样结论以及委员会、德勤与克莱姆森大学在这个领域的专家意见后，共同拟定出来的；

参与调查的高管也可以添加和评估不在此名单上的任何国家/地区。全球制造业竞争力指数研究即是根据他们对每一国家/地区在制造业方面的相对吸引力评分直接统计出来的。

在计算分数时，企业高管的评分是经过标准化程序，藉以调整因为国家和文化差异、行业类别以及公司规模大小（以年收入美元为评断标准）可能造成的误差。在多个地区设有办事处并实际营运、销售和/或经销的公司会被认为具有较多的全球经验，他们的评分会获得较高的权重。

此外，以前的研究显示，公司规模也是影响该公司全球经验的一个重要因素，因为我们应用启发式算法，即根据公司的年收入多少对该公司受访高管的评分给予不同的权重，作为衡量公司全球经验的替代标准。年收入低于5,000万美元的制造商所获得的权重最低，而年收入在50亿美元及以上的公司则可获得最高的权重。

这种加权计分的方法不但减少十二大制造业竞争力驱动因素及其组成要素之间的区域差异，也降低了最具竞争力国家/地区在竞争力指数上的区域差异。而且，令人毫不意外的是：无论公司的总部设在何处，大型制造业公司彼此之间对于国家竞争力及其驱动因素都有较多共同的看法，而跟那些大多只设在母国的小型公司有较大的差异。

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